101 บทเรียนสำหรับนวัตกร
ตอนที่ 16 นวัตกรรมเป็นเรื่องของคนทุกวัย
ผู้บริหารหลายคนมักจะเชื่อว่า จุดเริ่มต้นของการสร้างวัฒนธรรมด้านนวัตกรรมในองค์กรต้องเริ่มจากการรวมพลคนรุ่นใหม่ ผมบอกเขาว่า ผิดแล้วล่ะ ความเป็นนวัตกรไม่ได้เกี่ยวข้องกับอายุ ผมเดินทางไปทั่วโลก มีโอกาสพบปะพูดคุยกับนวัตกรมาหลายต่อหลายคน ผมมีความเห็นว่า ‘นวัตกรรมเป็นเรื่องของคนทุกวัย’
แนวคิดนี้ได้รับการสนับสนุนจากงานวิจัยของ เบนจามิน โจนส์ (Benjamin Jones) จากมหาวิทยาลัยนอร์ทเวสเทิร์น (Northwestern University) เขากล่าวว่า คนในวัย 55 หรือแม้กระทั่ง 65 ปี มีศักยภาพในการสร้างนวัตกรรมมากกว่าคนในวัย 25 ปี เสียอีก เขารวบรวมหลักฐานและตั้งข้อสรุปจากข้อมูลผู้ได้รับรางวัลโนเบล และนักประดิษฐ์ชั้นนำทั้งหลาย
แม้แต่ตัวผมเองก็มีความเป็นนวัตกรมากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น ด้วยเหตุผล 5 ข้อนี้
1.ผมต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกรอบแนวคิดในการออกแบบสิ่งต่างๆ ก่อนที่จะเรียนรู้วิธีทลายกรอบเหล่านั้น
2.เมื่ออายุมากขึ้น ผมมีความกล้ามากขึ้น และไม่ได้ใส่ใจว่าคนอื่นๆ จะคิดอย่างไรกับผมมากเท่ากับตอนที่ยังอายุน้อย
3.ผมเรียนรู้จากข้อผิดพลาด ไอเดียแรกของเราไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป
4.ความคิดสร้างสรรค์ของผมยังคงอยู่ ไม่ได้ลดลงไปจากเมื่อ 30 ปีก่อนเลย
5.ผมสีดอกเลาคืออำนาจ (มีแนวโน้มที่คนอื่นๆ จะรับฟังเรามากกว่า)
แล้วคุณล่ะ คุณมีความเป็นนวัตกรมากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้นด้วยหรือเปล่า นวัตกรรมเป็นเรื่องของคนทุกวัย นวัตกรรมต้องการความคิดสร้างสรรค์ของเด็กวัย 5 ปี พอๆ กับแพสชันของคนหนุ่มสาววัย 30 ปี และภูมิปัญญาของผู้ใหญ่วัย 70 ปี
ที่มา
หนังสือ Inspiration for Innovation: 101 Lessons for Innovators เขียนโดย Gijs van Wulfen
